人才招聘
工作职责：
1、制订企业年度、季度、月度招聘计划，监督招聘预算的实行情况；
2、现有外部招聘渠道的维护和新招聘渠道的开发；
4、总部普通员工、经理级员工的招聘工作及部分中高端岗位的招聘工作；
5、负责引导及监督各分企业、办事处招聘工作的开展。
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